Se você trabalhou em uma empresa, é bem provável que você já tenha participado de um processo de recrutamento e seleção.
E até mesmo quem não conquistou uma vaga, já pode ter se envolvido em tais dinâmicas.
Consequentemente, tendo ou não se envolvido com isso, você com certeza precisará se preparar para quando essa hora chegar.
Pensando nisso, preparamos um artigo que explica tudo sobre recrutamento e seleção.
Aqui você aprende o que é, sua importância, benefícios e quais profissionais estão envolvidos nesse processo.
Boa leitura!
O que é recrutamento e seleção?
Os processos de recrutamento e seleção estão presentes na sociedade há muito tempo.
Consequentemente, não é de hoje as empresas têm se preocupado em aperfeiçoar esses processos.
Essa metodologia nada mais é que o nome dado aos processos de contratação de novos colaboradores.
A prática envolve diversas etapas como entrevistas com o RH, avaliações e conversas com os gestores.
Tipos de Recrutamento e Seleção
Existem diversas maneiras de realizar um processo de recrutamento e seleção.
Por essa razão, é preciso entender quais são os tipos mais utilizados nas empresas.
Vamos lá!
Recrutamento externo: é quando uma empresa faz uma busca em mar aberto pelo profissional ideal para determinada vaga.
Recrutamento interno: é quando uma empresa seleciona, internamente, um profissional que já trabalha na organização. É muito comum que esses processos sejam os frutos de uma promoção.
Recrutamento misto: neste tipo de processo, a empresa alia recrutamento interno e externo com o objetivo de captar o membro ideal para sua equipe.
A importância dos processos de recrutamento e seleção
O capital intelectual das empresas, ou seja, os trabalhadores, são os grandes responsáveis pelo sucesso das organizações.
Ainda que a tecnologia tenha assumido um papel significativo nos resultados, são necessários profissionais capacitados para que a organização tire proveito disso.
E não é só isso.
São as pessoas que contribuem com ideias, encontram soluções para os problemas e tomam as decisões necessárias.
Por essa razão, contar com profissionais competentes e, sobretudo, éticos, tem impacto positivo sobre o êxito da empresa.
E o processo de recrutamento e seleção é responsável por escolher as pessoas de alto rendimento e que farão a diferença na organização.
Benefícios do processo de recrutamento e seleção
Processos de recrutamento e seleção bem sucedidos são os responsáveis pela formação de equipes de alto rendimento.
Portanto, contratações equivocadas acarretam em uma série de transtornos e prejuízos para a organização, a exemplo do aumento do índice de turnover.
Veja a seguir alguns pontos essenciais para fazer contratações eficientes!
Alinhamento com a cultura da empresa
O primeiro aspecto significativo está relacionado ao alinhamento entre a cultura da empresa e do próprio candidato, o que é conhecido como fit cultural.
Quando um talento possui valores diferentes dos disseminados na instituição, é muito provável que problemas surjam.
Também não há a aderência necessária para que um bom e longo relacionamento seja construído.
Além disso, um profissional com fit cultural compatível com o da organização é mais comprometido com o que deve ser feito na companhia.
Formação de equipes de alto desempenho
Todo bom profissional de RH entende a importância do trabalho em equipe, indispensável ao sucesso.
Se as equipes não forem bem formuladas, com profissionais de diferentes perfis comportamentais, é provável que nunca atuem com alto desempenho.
Logo, um processo de recrutamento e seleção eficaz deve garantir que o candidato seja contratado pensando também no alinhamento dele com a equipe.
Assim, o profissional contratado deverá ter sinergia com os demais colegas, apresentando um nível de habilidade equivalente e complementar aos outros.
Redução da taxa de rotatividade
A taxa de rotatividade ou turnover é um dos indicadores mais importantes para o RH.
Ele mede o nível de rotatividade dos profissionais, avaliando se está adequado ou se precisa de ajustes.
Ao contratar o profissional certo, é provável que ele permaneça por muito mais tempo na empresa.
Melhoria do clima organizacional
Quando trabalhamos com o profissional certo, o número de conflitos interpessoais é muito menor.
Isso porque os colaboradores se adaptam com mais facilidade ao novo ambiente e à nova equipe de trabalho.
Quando existe um clima positivo, é mais provável que o trabalho seja realizado com dedicação e satisfação pelos próprios envolvidos.
Recrutamento e Seleção: quem são os profissionais envolvidos nesse trabalho?
A verdade é que existem diferentes perfis de profissionais que participam dos processos de recrutamento e seleção.
Por isso, não é certo limitar esse processo apenas ao “recrutador”.
Cada profissional envolvido exerce uma função específica. Veja só:
Recrutador
O recrutador é o profissional responsável por atrair novos talentos.
Com isso, ele é responsável por apresenta a empresa e a vaga, com o intuito de despertar o interesse para o trabalho em determinada organização.
Headhunter
O headhunter tem o papel parecido com o do recrutador, contudo, a atuação dele é mais exclusiva.
O profissional, geralmente, tem a missão de preencher vagas estratégicas, como posições de liderança, por exemplo.
Business Partner
O profissional chamado de Business Partner, por sua vez, é uma espécie de consultor interno.
Ele trabalha bem próximo da diretoria para estabelecer as vagas e critérios necessários para as contratações.
Analista
Já o analista é o braço operacional do processo de recrutamento e seleção.
Com isso, é trabalho desse profissional apoiar os demais profissionais em suas tarefas.
Ele contribui com a realização de atividades mais funcionais, como organizar os currículos e marcar as entrevistas.
Psicólogo
Esse profissional que tem o compromisso de participar das entrevistas e testes com o objetivo de fazer uma avaliação comportamental do candidato.
Além de ajudar a encontrar o profissional mais adequado à empresa e à vaga, ele também é capaz de identificar desvios de conduta que possam ser prejudiciais no ambiente de trabalho.
Recrutamento e seleção: trabalhe com quem entende do assunto
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